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鎮賚縣“三舉措”促提醒、函詢和誡勉工作常態化
所屬欄目: 干部工作 發 布: admin 發布日期: 2018-11-30 10:26 點擊率:


鎮賚縣“三舉措”

促提醒、函詢和誡勉工作常態化

鎮賚縣注重從平時教育培養,關心愛護干部出發,從嚴從實加強對鄉(科)級領導干部的日常管理監督。認真組織學習,加強日常管理,防止小毛病演變成大問題,積極落實好對領導干部的提醒、函詢、誡勉工作,推動干部監督工作制度化、規范化,使“紅紅臉、出出汗”成為常態。

一是強化學習,提高思想認識。縣委組織部及時將《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和勉的實施細則》(中組發[2015]12號)納入部長辦公會學習的內容,結合專題教育,通過各種形式及時傳達學習《實施細則》,提高貫徹落實的自覺性和堅定性,讓提醒、函詢、誡勉制度成為領導干部心中的“戒尺”,該提醒的提醒,該函詢的函詢,該勉的勉。同時在部機關集中學習日,由縣委組織部分管副部長專題領學,要求全體組工干部參與學習,切實學深學透《實施細則》內容,特別是對提醒、函詢、誡勉的范圍、程序、方式以及責任追究等方面進行深入學習掌握,切實把自己分管的干部工作納入監督日程上來。

二是及時部署,擴大知曉范圍。縣委組織部及時發出《通知》,并將《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和勉的實施細則》全文通過電子公文系統平臺發至各鄉(鎮)場、縣直各單位,要求各鄉(鎮)場、各單位抓好學習貫徹落實,讓廣大干部學習、了解、掌握《實施細則》,包括提醒、函詢和勉的實施方式、主體和審批程序等工作要求,特別是應予提醒的2種情形、應予函詢了解的6類問題、應予勉的13類情形。

三是從嚴管理,注重制度執行。為進一步貫徹落實中組部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和勉的實施細則》(中組發[2015]12號)和省委組織部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢、問詢和勉的實施辦法》(吉組發(2015]6號)精神,從嚴干部日常管理監督,進一步規范組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢、問詢和勉工作,立足實際研究制定了《對縣管領導干部進行提醒、函詢、問詢和誡勉的具體實施辦法》以及配套文本,提高了中組部《實施細則》的執行力。兩年來,縣委組織部從履行職責、工作作風、經濟責任審計及干部調轉等方面對34名科級領導干部開展了提醒、函詢和誡勉。其中:提醒29名、批評教育3名、函詢1名、誡勉1名。

鎮賚縣委組織部干部監督室 譚青山

電話:  13843626050

 
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