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鎮賚縣建立專項考核機制聚焦一線考干部
所屬欄目: 干部工作 發 布: admin 發布日期: 2018-12-24 15:03 點擊率:


鎮賚縣建立專項考核機制

聚焦一線考干部

為進一步完善干部考核評價體系,不斷增強考核的針對性和實效性,鎮賚縣建立重大工作專項考核機制,將一線作為評價考核干部的主戰場,引導各級干部服務大局、真抓實干、擔當作為。

變室內考核為一線考核,促考核內容“實起來”。圍繞全縣脫貧攻堅、基層黨建、信訪維穩、城市拆違、生態建設等五項重點工作,建立專項考核機制,將督導工作與考核干部結合起來。由縣委組織部牽頭負責,會同縣委、政府督查室及相關職能部門,成立專項考核組,將考核視線延伸到基層一線,延伸到工作現場,采取日督查、周調度、月推進等方式,對落實情況進行隨機督查。通過專項考核,既推進了重點工作,又考準考實了干部實績。

變定時考核為跟蹤考核,讓考核方式“活起來”。堅持“全過程多節點參與、全天候多時段識別、全方位多角度研判”,通過列席調度會、實地查看、走訪群眾、溝通談話等方式,零距離、真實性地全面掌握干部表現、識別干部品質、檢驗干部能力,實現考察干部由“聽轉播”向“看直播”的轉變。年初以來,在環保督查整改和脫貧攻堅工作中,考核組共列席調度會6次,實地查看工作進度11次,走訪貧困村征求意見建議53條。

變定性評價為定量評價,把考核結果“用起來”。既堅持正向激勵,又堅持從嚴問責,建立領導干部重點工作實績檔案,全面準確記錄重大事項決策和完成情況,結合領導干部日常表現、年度考核,進行綜合分析研判,考核結果作為干部選用的重要依據。今年以來,已有11名工作突出的干部被提拔重用,有18名干部因不作為等原因被問責,有效發揮了考核風向標作用,樹立了能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。

 
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