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著力培養選拔黨和人民需要的好干部
所屬欄目: 干部工作 發 布: admin 發布日期: 2016-08-12 15:30 點擊率:


黨的十八大以來,習近平總書記圍繞培養選拔黨和人民需要的好干部這一重大問題,就“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”作了系統闡述,科學回答了新的歷史條件下黨的干部工作一系列重大理論和實踐問題,是我們黨新時期選人用人工作的重要指針和行動指南,具有重要的里程碑意義。

習近平總書記關于干部隊伍建設的思想是對黨的干部工作思想的豐富和發展

我們黨歷來重視選賢任能,始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。在我們黨95年的發展歷程中,形成了具有中國特色的干部工作思想和路線方針政策。站在新的歷史起點上,實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢,準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭,習近平總書記作出了“三個怎樣”的重要論述,既堅持和繼承了黨的干部工作積累的豐富經驗,又體現了新的時代發展要求,集中反映了我們黨在新的歷史條件下對干部隊伍建設規律的認識,與我們黨的干部工作思想既一脈相承又與時俱進,是對黨的干部工作思想的重大發展和重要貢獻。

“怎樣是好干部”的重要論述,賦予了好干部新的時代標準和內涵。習近平總書記指出,從大的方面說,我們黨成立以來始終堅持德才兼備的好干部標準,同時在革命戰爭年代、社會主義革命和建設時期、改革開放初期等不同的歷史時期,對好干部又提出不同的具體要求,體現出不同的時代特征。黨的十八大以后,我們黨領導的偉大事業和黨的建設呈現出前所未有的發展變化,適應時代發展進步對干部隊伍建設提出的新要求,習近平總書記提出好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,之后又提出“三嚴三實”、忠誠干凈擔當、“四有”等新要求,在堅持繼承傳統的基礎上,進一步揭示了黨的干部必須具備的基本素質和要把握好的行為坐標,明確了新時期好干部的新標準,具有豐富的時代內涵。

“怎樣成長為好干部”的重要論述,揭示了好干部的成長規律。習近平總書記強調:“好干部不會自然而然的產生。成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養。”這充分說明優秀干部的健康成長,是個體素質和組織培養等內外條件相互作用、綜合塑造的結果,二者相輔相成、不可或缺。首先,黨的干部要充分認識肩負的重大使命和責任,永葆奮斗精神,永懷赤子之心,自覺對標好干部的標準,不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶、提升領導水平,為成長為一名黨和人民需要的好干部而不懈努力。其次,要重視組織培養。既要抓好干部的黨性、宗旨、道德和各類科技文化知識教育,又要強化干部實踐鍛煉,讓干部在實踐中培養與群眾的感情,增長才干。同時,還要管理好、監督好干部,讓干部始終有如履薄冰、如臨深淵的感覺。

“怎樣把好干部用起來”的重要論述,指明了使用好干部的科學方法。習近平總書記強調,好干部成長起來了,培養出來了,關鍵還是要用。我們必須清醒看到,有的地方和部門,一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用,一些踏實干事、不跑不要的干部卻沒有進步機會;一些地方選出來的干部素質和能力明顯不合格,甚至出了一些“帶病提拔”、違規提拔的干部,選出來的一些人沒有起到標桿作用,正確用人導向沒有得到很好體現,干部群眾對此意見很大。為此,習近平總書記強調,選什么人就是風向標,就有什么樣的干部作風,乃至就有什么樣的黨風。使用好干部,關鍵是把合適的干部選到適合的崗位上來,真正做到合理任用、科學配置、用人得當,從而促進大批好干部源源不斷涌現,促使各類人才的聰明才智得到充分釋放和發揮。

切實把習近平總書記干部隊伍建設思想貫徹落實到干部培養選拔工作中

習近平總書記關于干部隊伍建設的新思想、新要求,為解決干部工作中存在的突出問題指明了方向,是培養干部、選準干部、用好干部的基本要求和重要遵循。

堅持選人標準,牢固樹立正確用人導向。選人貴在導向正。要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準,與“三嚴三實”、忠誠干凈擔當、“四有”等要求結合起來,作為相互貫通、有機統一的整體,落實到干部選拔任用當中。堅持“信念堅定”的用人標準和導向,把理想信念堅定作為好干部第一位的標準,注重選用堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想,對黨和人民絕對忠誠,具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當,在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的干部,堅決不用理想信念動搖、不講誠信、不懂規矩、不守紀律,推動科學發展、創新發展、和諧發展不力的干部。堅持“為民服務”的用人標準和導向,把為民服務作為好干部的立身之要,注重選用以人民為中心,心系群眾、公權為民,全心全意為人民服務的干部,堅決不用對群眾沒有感情、不為群眾辦事、不與人民風雨同舟的干部。堅持“勤政務實”的用人標準和導向,把勤政務實作為好干部的履職之要,注重選用謀事實、干事實、做人實,在改革發展實踐中干在實處、走在前列的人,堅決不用作風不實、熱衷搞“四風”、不想事不干事的干部。堅持“敢于擔當”的用人標準和導向,把敢于擔當作為好干部必須具備的基本素質,注重選用敢于堅持原則,敢于較真碰硬,敢于改革創新,對工作認真負責、盡心竭力、善始善終、善作善成的干部,堅決不用不作為、不擔當、不負責的干部。堅持“清正廉潔”的用人標準和導向,把清正廉潔作為好干部的正氣之源,注重選用敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀,公私分明、嚴以用權、拒腐蝕永不沾的干部,堅決不用品行不端、作風不正、為政不廉的干部。

遵循成長規律,為好干部健康成長創造條件。干部健康成長需要自身努力,但組織上要為干部搭好梯子、建好平臺、創造條件。抓住黨性教育這個核心。教育引導干部堅持不懈學黨章黨規、學系列講話,做合格共產黨員。要在補足精神上的“鈣”上下大力氣,用馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論武裝頭腦,用黨的十八大以來黨中央治國理政新理念新思想新戰略引領實踐,不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”,始終不忘初心、繼續前進。抓住道德建設這個基礎。弘揚真善美、貶斥假惡丑,教育引導黨員干部講誠信、懂規矩、守紀律,以德修身、以德立威、以德服眾,模范踐行社會主義核心價值觀,自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任,做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者,以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。抓住能力提升這個關鍵。緊緊圍繞國家治理體系和治理能力現代化,不斷提高科學執政、民主執政、依法執政水平,加強理論培訓、素質培訓、專題培訓,加快知識更新、加強實踐鍛煉,使專業素養和工作能力跟上時代節拍,努力成為做好工作的行家里手。

創新用人理念和方式,及時把好干部使用起來。習近平總書記強調,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。培養好干部,目的是使用好干部。用人首在求賢人。時代呼喚人才,天下并非乏才。要樹立強烈的人才意識,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,聚天下英才而用之,形成廣納群賢、才智迸發的生動局面。用人重在堅持五湖四海、任人唯賢。要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄,出于公心發現干部,不拘一格舉賢薦能,不以地域劃線、不以個人劃線,不搞親親疏疏、團團伙伙,打破關系網、破除潛規則,讓好干部真正受尊重、受重用,讓那些陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒,推動大批好干部源源不斷涌現。用人要在看準人。用人得當,要在知人。各級黨組織和領導干部要善于當好伯樂,把“慧眼識珠”作為一項基本功,健全考察機制和辦法,多渠道、多層次、多側面深入了解干部,全面、歷史、辯證看干部,真正把干部看得準、識別透。用人貴在用對人。堅持人崗相宜,從事業發展出發選人用人,認真分析各種崗位的不同特點、不同要求,嚴格資格條件,暢通領導干部交流使用渠道,盤活用好領導干部資源,把最適合的干部放在最合適的崗位上,做到各盡其能、人盡其才。堅持用當其時,把干部用在“最佳年齡期”,確保好干部在能力和激情的旺盛期內釋放最大正能量。堅持用其所愿,盡可能把組織意圖、工作需要與個人合理意愿有機結合起來,充分調動干部工作的積極性、主動性和創造性。

貫徹落實習近平總書記干部隊伍建設的新思想,要全面理解貫穿其中的思想內涵,準確把握培養選拔好干部的重大原則、改革實踐和從嚴管理等基本要求,確保干部工作的正確方向,真正把黨的干部路線方針政策落到實處。

堅持黨管干部原則不動搖。堅持黨管干部,是黨的領導在干部人事工作中的重要體現,是我們黨反復強調和始終堅持的一條根本原則。用人權是最重要的執政權。黨管干部的根本,就是要選拔使用對黨忠誠、一心為民的干部,選拔使用經得起歷史、實踐和人民檢驗的干部,從而為發展黨的事業、鞏固黨的執政地位、履行黨的執政使命提供堅強保證。堅持黨管干部原則,就要管好方向,堅持黨的干部路線,著眼進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、堅持和發展中國特色社會主義偉大事業需要選人用人,緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹落實五大發展理念選干部,為實現黨的執政使命、鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力服務。就要管好政策,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,認真落實中央一系列政策規定。同時根據干部工作的新實際,研究、制定、調整和完善干部培養教育、選拔使用和管理監督等政策,進一步發揮好政策的規范和指導作用。就要管好制度,通過深化改革,建立健全科學的干部工作制度,完善干部管理體制和辦法,合理設計選拔任用程序,明確干部工作紀律,著力解決跑官要官、買官賣官、拉票賄選等群眾反映強烈的突出問題,加大整治選人用人不正之風的力度,切實把選人用人權關進制度的籠子,確保干部工作風清氣正。就要管好人頭,加強領導班子和干部隊伍綜合分析研判,從優化班子整體結構和提升整體功能需要出發,選好、用好和管好每一位干部,確保用人質量和管理效能。

把干部人事制度改革引向深入。深化干部人事制度改革,是黨的建設制度改革的一項重要內容。習近平總書記針對干部人事制度改革中的“四唯”問題,提出了一系列改革的新要求、新舉措,要認真抓好落實。把解決唯票問題落到實處。堅持提高干部工作民主質量,把民主推薦得票情況同黨組織平時掌握的情況、班子結構和工作需要等因素結合起來,把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據。把解決唯分問題落到實處。進一步改進競爭性選拔干部的措施辦法,引導干部在實績上競爭,讓干得好的人考得好,讓考得上的人能勝任。把解決唯GDP問題落到實處。完善干部實績考核,科學設置考核內容和指標體系,同時把政績考核與德的考核、作風的考核、廉潔自律的考核緊密結合起來,既立足當前又著眼長遠,既注重促發展又注重打基礎,既看顯績又看潛績,用考核“指揮棒”激勵引導干部擔當作為、推動發展。把解決唯年齡問題落到實處。要堅持按政策、按規矩、按程序辦事,加大培養選拔優秀年輕干部力度;同時,要堅持老中青梯次配備,注重使用那些信念堅定、年富力強、經驗豐富的干部,充分調動各年齡層次干部干事創業的積極性。

堅持從嚴管理和關心愛護干部相結合。習近平總書記強調,黨要管黨首先是管好干部,從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程,同時把熱情關心和嚴格要求有機結合起來,做到對干部的管理更全面、更科學。要從嚴管理干部,認真落實全面從嚴治黨要求,堅持“認真”和“從嚴”的總基調,以嚴的態度、嚴的措施、嚴的紀律,抓好重點崗位領導干部管理、抓好干部日常行為小節管理,采取提醒談話、誡勉談話、函詢質詢等多種辦法,對苗頭性傾向性問題早發現、早提醒、早糾正,切實解決失之于寬、失之于軟問題。要關心愛護干部,對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,讓廣大干部安心、安身、安業。要支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,注意把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來,激勵廣大干部心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢于擔當,更好地帶領群眾干事創業,繼續在歷史性考試中經受考驗,共同為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

 

 
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