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洮北區“五項舉措”大力培養選拔脫貧攻堅一線年輕干部
所屬欄目: 干部工作 發 布: admin 發布日期: 2018-11-19 09:11 點擊率:


目前,脫貧攻堅戰已進入“啃硬骨頭、趟深水區”的關鍵階段,洮北區堅持將基層一線作為年輕干部培養鍛煉的主陣地,樹立起有為才有位的鮮明選人用人導向。

一是選好“苗子”。制定出臺《選派優秀年輕干部到脫貧攻堅一線掛職鍛煉的實施辦法》,堅持“政治立場不堅定的不選、敬業精神不強的不選、為民服務意識欠缺的不選、工作作風浮躁的不選、不能安心扎根基層的不選”五不原則,分3個批次選派185名第一書記和黨建指導員到鄉鎮村屯最前沿經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

二是抓好“培育”。依托“新時代e支部”“第一書記支農網”和微信群等線上平臺,通過實踐培訓和專家講堂,多形式開展脫貧攻堅專題培訓班,內容緊扣扶貧惠農政策、矛盾糾紛調節、服務黨員群眾、集體經濟建設、生態環保建設、基層組織建設和志智雙扶等主題,不斷強化年輕干部思想錘煉、能力鍛煉,切實提升年輕干部綜合力素質。

三是把好“標尺”。通過日?疾、暗訪督查、年度考核等方式強化第一書記和駐村工作隊管理。日?疾煲择v村時間、請銷假程序、工作日志記錄、駐村紀律“七不準”等內容為主;暗訪督查以在崗情況、幫扶實績、群眾口碑等內容為主;年度考核重點圍繞黨建工作、干群關系、服務群眾等十個方面對第一書記進行全方位考核,作出綜合評價。

四是樹好“標桿”。將政治表現、扶貧實績和群眾口碑作為干部分析研判、選拔任用的“三要素”,激勵年輕干部擔當作為、干事創業。年初以來,相繼提拔2名優秀第一書記,重用1名鄉鎮黨委副書記,提拔重用后仍在脫貧攻堅一線工作。同時,對其他表現優秀、成績突出、口碑良好、群眾認可的優秀駐村干部持續跟蹤了解,適時提拔重用。

五是做好“儲備”。根據干部專業知識、任職經歷、履職能力等情況,探索建立“鄉村振興人才儲備庫”。目前依托年度考核和日?疾,人才庫基本框架已建立,包含干部基本信息、主要特點、專業特長和發展潛力四項內容,共儲備優秀年輕干部465人,為脫貧攻堅深入推進提供堅強人才保障,確保黨在農村事業發展薪火相承。

 
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